劳动合同十一模板

简介

劳动合同十一模板是一份供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订书面合同时套用的文书范本，条款按序号排列，第十一条为保密与竞业限制条款，内含保密内容及义务等约定。它解决的是条款缺项、约定不清导致履行和争议时说不明白的问题，适合中小企业人事、初创团队管理者以及首次签订合同的劳动者参照。核心优势是结构清晰，可逐条对照《劳动合同法》第十七条的必备条款自查，并能按通用、劳务派遣、简易等用工形式替换对应段落。

核心功能

• 条款按序号编排，从甲乙方主体信息、合同期限与岗位，到第十一条保密与竞业限制逐条列出，签署前可逐条核对。
• 主体信息栏位对应法定必备条款：甲方填写名称、住所、法定代表人或者主要负责人，乙方填写姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件信息。
• 用工形式可切换：同一渠道常同时提供通用、劳务派遣、简易等示范文本，按全日制、派遣、短期用工选用。
• 文本可编辑：Word 版本的文字与公式可增删替换，PDF 版本带可填写字段，用于职位名称、薪资、入职日期与工作职责等信息。
• 部分范本在每条条款下附相关内容注释与律师提示，标出常见风险点，便于非法律背景的使用者理解。
• 可衔接电子签署：从合同范本库调取后一键生成电子劳动合同；江门市平台还能按新录入岗位自动生成岗位模板。
• 配套签收材料：地方示范文本清单中包含劳动合同签收文本，便于留存交付凭证。

使用场景

• 新员工入职，与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同。
• 劳务派遣用工，改用劳务派遣合同示范文本。
• 岗位与期限较简单的用工，选用简易劳动合同示范文本。
• 电子劳动合同签署，通过电子合同管理平台或地方区块链平台完成。
• 集体协商场景，参考区域性集体合同文本与工资集体协议文本。
• 劳动者签约前自查，对照《劳动合同法》第十七条核对必备条款是否写全。

安装与获取步骤

1. 先确定用工形式：全日制常规岗位、劳务派遣还是简易用工，据此选定文本类别。
2. 从公开渠道获取范本：深圳市劳动合同范本见 https://www.szgm.gov.cn/szgm/132104/132207/_541168/ ，示范文本下载见 http://www.szlh.gov.cn/lhrlzyj/gkmlpt/content/9/9401/post_9401058.html ，参考文本获取途径见 https://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/ldgx/content/post_1994740.html 。
3. 或使用范本库与在线模板站下载 DOCX 或 PDF：https://www.fadada.com/article/Basics-020787 、https://templates.onlyoffice.com/zh/employment-contract-1 、https://templates.platoforms.com/zh/pdf/tag/employment-agreement-zh 。
4. 填写甲乙方主体信息以及岗位、期限、报酬等空格，删除与本岗位不适用的条款分支。
5. 逐条对照《劳动合同法》第十七条核对必备条款，再打印或转为电子合同签署，双方各执一份并保留签收记录。

与同类方案的区别

• 与地方示范文本相比：地方文本由人社部门编制，措辞统一、可直接使用；编号式范本更便于按条讲解与内部评审，两者可互相参照。
• 与通用 Word 模板相比：通用模板侧重排版可编辑，条款需自行校核；带注释的范本在每条下附风险提示，漏项更少。
• 与 PDF 表单相比：PDF 预排版、含可填写字段，适合远程收集职位、薪资、入职日期；Word 版适合反复调整条款措辞。
• 与电子合同平台相比：平台侧重签署与存证流程，文本本身仍需按岗位实际情况逐条填写。

注意事项

• 《劳动合同法》第十七条列明的必备条款不得缺项，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件信息等。
• 第十一条保密与竞业限制需写清范围与义务：乙方承诺遵守甲方保密制度及部门工作制度，未经甲方书面同意不得以任何方式披露，约定不明易在离职后产生争议。
• 各地文本存在差异，条款措辞与办理口径以当地人力资源社会保障部门发布页面为准。
• 岗位名称、薪资、入职日期、工作职责等须按实际情况填写，不可直接沿用示例文字。
• 电子签署前确认所选平台的签署流程是否符合本单位要求，江门市平台常见问题解答见 http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/zwgk/gzdt/content/post_2867281.html 。